1
Прибуття до офісу, початок робочого дня, перевірка електронної пошти, відповідь на важливі повідомлення та планування завдань на день.
Маркетолог - це людина, яка знає, як правильно «запакувати» продукт і продати його
Він не просто продавець, а справжній стратег який:
Розуміння потреб аудиторії
Визначає потреби цільової аудиторії та створює бажаний і цінний образ продукту.
Ефективна комунікація
Використовує різні канали для ефективного донесення інформації про продукт до споживачів.
Максимальне задоволення клієнтів
Створює такі умови, щоб покупці були задоволені та щасливі після придбання продукту.
Робочий день маркетолога
насичений і різноманітний. Ось короткий опис того, як може проходити його типовий день:
2
Робота з інсталяторами, підвищення їх лояльності до компанії.
3
Креативні завдання (Продумування акцій та бонусних програм).
3
Розробка стратегій і планів, обговорення з командою та визначення етапів реалізації.
4
Обідня перерва. Час для відпочинку та спілкування з колегами.
5
Зустрічі з іншими відділами для узгодження спільних дій та обміну ідеями.
5
Ведення месенджерів та створення позитивного іміджу компанії.
7
Управління B2B порталом, контроль наповненості, збільшення підключених клієнтів та продажів через цей канал.
8
Підбиття підсумків дня, заповнення щоденного звіту та планування завдань на наступний день.
СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ:
Фіксована заробітна плата
Отримують оплату за роллю та досвідом, враховуючи виконані задачі або відпрацьовані години.
Бонуси та премії
Співробітники отримують додаткові виплати за досягнення цілей або високі показники, зокрема за підвищення продажів та впізнаваності компанії.
Додаткові вигоди
Маркетологи отримують додаткові переваги: медичне страхування, корпоративні заходи, компенсація витрат на професійний розвиток та інші бонуси.
Грейдування за досвідом та кваліфікацією:
Маркетологи можуть рухатися по кар'єрній драбині, отримуючи підвищення рівня та заробітної плати на основі набутого досвіду, кваліфікацій та досягнень.
Існує 2 грейди:
- 1 грейд: Початківець, який виконує легкі завдання та навчається технічних знань і роботи в програмах.
- 2 грейд: Кваліфікований спеціаліст, який самостійно веде переговори з клієнтами, координує роботу команд та затверджує і оцінює результати проєктів.
Можливості для професійного розвитку:
Маркетологи мають доступ до різноманітних тренінгів, курсів, семінарів та сертифікаційних програм, що дозволяє їм постійно розвивати свої навички та знання. Вони можуть навчатися як у внутрішніх, так і зовнішніх експертів, опановуючи новітні методи та технології у сфері маркетингу. Такі можливості включають онлайн-курси, вебінари, воркшопи та участь у професійних конференціях. Завдяки цьому, маркетологи не лише підвищують свою кваліфікацію, але й отримують нові навички, що дозволють їм ставати більш ефективними в своїй галузі та досягати успіху.
атестація:
Атестація співробітників в нашій компанії проходить після першого місяця роботи, як стажера. Процес атестації включає наступні кроки:
Оцінка стажу
Після першого місяця роботи як стажера, проводиться оцінка твого стажу та загальної адаптації до робочого середовища.
Знання про компанію
Ти проходиш оцінку щодо твого розуміння діяльності та цінностей компанії, а також твоєї готовності до включення в робочі процеси.
оцінка роботи
Переглядаються твої результати роботи за перший місяць, включаючи якість та терміни виконання завдань, спілкування з колегами.
Рішення щодо атестації
Ваш прийом на постійну роботу залежить від результатів оцінки. Успішна атестація гарантує прийом. При незначних недоліках може бути подовжений випробувальний термін для покращення результатів.
Мотивація:
Визнання та похвала
Важливо визнавати успіхи та досягнення сервіс-інженерів, щоб підтримувати їхню мотивацію та підвищувати рівень внутрішньої задоволеності від роботи.
Стимулюючі цілі
Встановлення чітких та досяжних цілей сприяє мотивації сервіс-інженерів до досягнення успіху та покращення результатів своєї роботи.
Розвиток кар'єри
Надання можливостей для кар'єрного росту та розвитку допомагає залучити та утримувати талановитих спеціалістів у компанії.